ФОРМА: УВЕДОМЛЕНИЕ О ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ИЛИ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА НА ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ (ОКАЗАНИЕ УСЛУГ) С ИНОСТРАННЫМ ГРАЖДАНИНОМ (ЛИЦОМ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА)

Как правильно заполнить Уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином

Уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином заполняется разборчивыми буквами от руки или средствами ПК на кириллице без зачеркиваний в Приложении №7 к Приказу МВД России от 30.07.2020 № 536. После заполнения прошивается и пронумеровывается. С обратной стороны последнего листа указывается и заверяется информация о количестве сшитых листов, ФИО + подпись лица, который представляет уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином.

Укажите территориальный орган МВД в регионе, куда вы подаете Уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином.

 



В пункте 1 Укажите статус работодателя
Как правило это юридическое лицо, индивидуальный предприниматель, физическое лицо, адвокат, частный нотариус или физическое лицо.

 


В пункте 1.1 внесите Основной Вид Экономической Деятельности в соответствии с Общероссийским Классификатором Видов Экономической Деятельности (ОКВЭД) работодателя.

 


В пункте 1.2 указывается:

• a) Для юр. лица: полное наименование юридического лица с расшифрованной формой собственности, например для ООО - Общество с ограниченной ответственностью «Лекспат»; ОГРН; ИНН; место нахождения; номер телефона.
• б) Для ИП: Индивидуальный предприниматель «Иванов Иван Иванович»; ОГРНИП; ИНН, адрес фактического места жительства; номер телефона.
• в) Для физ. лица: ФИО полностью - Иванов Иван Иванович; наименование документа, удостоверяющего личность, его серия и номер, кем и когда выдан; адрес фактического места жительства; номер телефона.
• 
  

В пункте 2 указываются сведения о иностранном работнике:

• a) фамилия, имя и отчество на русском языке (отчество — при наличии);
• б) страна гражданства иностранного гражданина;
• в) документ, удостоверяющий его личность (паспорт, серия, номер, когда и кем выдан).

В пункте 3 Сведения о разрешении на работу или патенте:

• a) наименование документа (разрешение на работу или патент);
• б) серия, номер разрешения на работу или патента;
• в) когда и кем выдан;
• г) срок действия.
• д) пункт 3.1 не заполняется

В пункте 3.1 указывается основание, которое позволяет работать без разрешения на работу или патента. Трудовая деятельность осуществляется иностранным гражданином без разрешения на работу или патента на основании ФЗ от 25 июля 2002 г. № 115 «О правовом положении иностранных граждан в РФ»:

— для ИГ, постоянно или временно проживающих в РФ - подпункт 1 п. 4 статьи 13;
— для ИГ, гос. программа добровольного переселения в РФ - подпункт 2 п. 4 статьи 13;
— для ИГ, являющихся работниками иностранных юр. лиц - подпункт 4 п. 4 статьи 13;
— для ИГ, обучающихся в образовательных организациях РФ - подпункт 7 п. 4 статьи 13;
— для ИГ, признанных беженцами на территории РФ, - подпункт 11 п. 4 статьи 13;
— для ИГ, получивших временное убежище в РФ, - подпункт 12 п. 4 статьи 13;
— для граждан Казахстана, Белоруссии, Армении, Кыргызстана – пункт 1 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года.

(не заполняется в случае осуществления трудовой деятельности на основании Разрешения на работу или Патента)

 



В пункте 3.2 указывается профессия, которая заявлена в самом договоре на трудовую деятельность.

 
В пункте 3.3 отмечаете галочкой, какой договор (трудовой или гражданско-правовой)

 



В пункте 3.4 указывается место осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина


В пункте 4 указывается уполномоченное лицо от имени работодателя
Руководитель компании куда устраивается работник, указывает свою фамилию имя отчество (при наличии), должность. Подписывает и ставит печать при ее наличии. Если уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином подает другое лицо компании, то нужно указать реквизиты доверенности и паспорта подающего. При подаче физическим лицом или ИП, указывают ФИО и ставят подпись (печать при наличии).